تُعد شركة أرامكو السعودية من أكبر شركات الطاقة في العالم، وتحظى بسمعة قوية في بيئة العمل، ليس فقط في قطاع النفط والغاز، ولكن أيضًا في التخصصات الإدارية مثل الموارد البشرية (HR). ويُثار كثيرًا سؤال شائع بين الباحثين عن العمل: كم تبلغ رواتب الموارد البشرية في أرامكو؟ وهل تختلف عن غيرها من الشركات؟ في هذا المقال، نستعرض تفاصيل سلم رواتب هذا التخصص في أرامكو، والعوامل المؤثرة فيه، والمزايا التي يحصل عليها الموظفون، إلى جانب فرص التطور المهني.
أهمية قسم الموارد البشرية في أرامكو
يلعب قسم الموارد البشرية في أرامكو دورًا استراتيجيًا في استقطاب الكفاءات الوطنية والعالمية، وتطوير القدرات الداخلية، وتحسين بيئة العمل لتواكب أعلى المعايير الدولية. لا يقتصر دوره على التوظيف فحسب، بل يشمل التخطيط للقوى العاملة، وإعداد سياسات الرواتب، وإدارة الأداء، والتطوير التنظيمي.
المسميات الوظيفية في قسم الموارد البشرية
تشمل وظائف الموارد البشرية في أرامكو عددًا من المناصب الإدارية والفنية، أبرزها:
- أخصائي موارد بشرية (HR Specialist)
- محلل تخطيط القوى العاملة (Workforce Planning Analyst)
- مدير قسم التوظيف (Recruitment Manager)
- مستشار تدريب وتطوير (Learning & Development Advisor)
- مسؤول تعويضات ومزايا (Compensation & Benefits Officer)
كل مسمى وظيفي يختلف في المهام والراتب بحسب الدرجة الوظيفية وسنوات الخبرة.
رواتب الموارد البشرية في أرامكو
تقدم أرامكو حزمة رواتب تعتبر من الأعلى في المملكة لموظفي قسم الموارد البشرية، وفيما يلي تقديرات تقريبية بناءً على بيانات من مواقع مثل Glassdoor وبيانات منشورة من موظفين سابقين:
| المسمى الوظيفي | متوسط الراتب الشهري (ريال سعودي) |
|---|---|
| موظف موارد بشرية (حديث تخرج) | 12,000 – 18,000 |
| أخصائي موارد بشرية (خبرة 3-5 سنوات) | 20,000 – 28,000 |
| مدير قسم التوظيف أو التطوير | 35,000 – 50,000 |
| مدير أول الموارد البشرية | 60,000 – 80,000 |
هذه الرواتب لا تشمل المكافآت أو البدلات الأخرى التي تُضاف عادة إلى الراتب الأساسي.
شاهد: أعلى راتب مدير تنفيذي في السعودية
المزايا التي يحصل عليها موظفو الموارد البشرية في أرامكو
تتميز أرامكو بحزمة مزايا مالية وعينية تجعلها من أكثر جهات التوظيف جذبًا للموظفين، ومنها:
- بدل سكن أو توفير سكن فعلي
- بدل نقل أو توفير مركبة
- مكافآت سنوية تعتمد على الأداء
- تأمين طبي شامل للموظف وأسرته
- تذاكر سفر سنوية داخلية ودولية
- برامج تقاعد مميزة
- فرص للابتعاث والتدريب في الخارج
المؤهلات المطلوبة لوظائف الموارد البشرية في أرامكو
للالتحاق بوظيفة في قسم الموارد البشرية، تشترط أرامكو غالبًا ما يلي:
- بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، إدارة الأعمال أو ما يعادلها
- إتقان اللغة الإنجليزية
- خبرة في أنظمة الموارد البشرية مثل SAP أو Oracle
- شهادات مهنية مثل SHRM أو CIPD تعزز فرص القبول
مقارنة برواتب نفس التخصص في شركات كبرى أخرى
| الشركة | متوسط الراتب للموارد البشرية |
|---|---|
| أرامكو | 20,000 – 80,000 |
| سابك | 18,000 – 45,000 |
| الاتصالات السعودية STC | 16,000 – 40,000 |
| البنوك الكبرى | 14,000 – 35,000 |
| القطاع الحكومي | 7,000 – 14,000 |
كما يتضح، فإن أرامكو تتصدر القائمة في هذا المجال.
الأسئلة الشائعة
لا يوجد فرق كبير في الرواتب الأساسية، لكن البدلات قد تختلف حسب عقود التوظيف ونوع التأمينات.
نعم، تعتمد الترقيات على الأداء، وتتوفر فرص للنقل بين الأقسام والتخصصات المختلفة.
نعم، الغالبية العظمى تتطلب شهادة جامعية، وبعض الوظائف تتطلب مؤهلات متقدمة وشهادات احترافية.
خاتمة
تُعد رواتب الموارد البشرية في أرامكو من الأعلى في المملكة، وتعكس أهمية هذا التخصص في صناعة النفط والطاقة. ومع بيئة العمل الجاذبة والمزايا السخية التي تقدمها الشركة، تبقى وظائف الموارد البشرية في أرامكو حلمًا للكثير من الخريجين والمهنيين السعوديين الطامحين للنجاح في بيئة مهنية عالمية.
