يُعد سلم رواتب الموظفين العام من أهم الأنظمة الإدارية في المملكة العربية السعودية، حيث يُمثل المرجع الأساسي لحساب الرواتب والمزايا المالية لموظفي القطاع الحكومي. فإذا كنت على وشك التقديم على وظيفة حكومية أو موظفًا بالفعل، ففهمك لهذا السلم سيساعدك في التخطيط المالي والوظيفي على المدى البعيد.
في هذا المقال، نُقدّم لك دليلاً شاملًا ومبسطًا حول سلم رواتب الموظفين العام، يتناول مكوناته، الفروقات بين المراتب والدرجات، البدلات، وآلية الترقية.
شاهد:
- وظائف حسب المناطق
- وظائف حسب التخصص
ما هو سلم رواتب الموظفين العام؟
سلم رواتب الموظفين العام هو نظام معتمد من وزارة الخدمة المدنية، يحدد الرواتب الأساسية والعلاوات السنوية للموظفين العاملين في القطاعات الحكومية المختلفة، وفقًا للمرتبة والدرجة الوظيفية.
ويشمل هذا السلم 15 مرتبة، وتندرج تحت كل مرتبة 15 درجة، حيث تمثل المرتبة مستوى الوظيفة، بينما تعبر الدرجة عن سنوات الخبرة أو الأداء داخل نفس المرتبة.
كيف يُحسب الراتب في هذا السلم؟
يُحسب راتب الموظف وفق ثلاث مكونات رئيسية:
- الراتب الأساسي: يختلف باختلاف المرتبة والدرجة.
- العلاوة السنوية: تضاف سنويًا عند بداية كل سنة مالية.
- البدلات: مثل بدل النقل، بدل طبيعة العمل، بدل المناطق النائية… إلخ.
سلم رواتب الموظفين العام
جدول نماذج رواتب مختارة حسب المرتبة:
| المرتبة | الدرجة الأولى | العلاوة السنوية |
|---|---|---|
| الأولى | 3,000 ريال | 135 ريال |
| الثالثة | 4,035 ريال | 190 ريال |
| الخامسة | 5,240 ريال | 265 ريال |
| السادسة | 6,065 ريال | 305 ريال |
| السابعة | 7,010 ريال | 365 ريال |
| الثامنة | 8,035 ريال | 415 ريال |
| التاسعة | 9,265 ريال | 470 ريال |
| العاشرة | 10,435 ريال | 510 ريال |
| الثانية عشرة | 13,200 ريال | 570 ريال |
| الخامسة عشرة | 20,755 ريال | 635 ريال |
ما هي البدلات والمزايا التي تُضاف للراتب؟
بالإضافة إلى الراتب الأساسي، يحصل الموظف الحكومي على بدلات إضافية تختلف حسب طبيعة العمل:
- بدل نقل: عادة 700 ريال شهريًا.
- بدل مناطق نائية: من 10% إلى 25% من الراتب الأساسي.
- بدل طبيعة عمل: يُمنح في بعض الوظائف الفنية أو الصحية أو الأمنية.
- بدل خطر / عدوى: لوظائف فيها تعامل مباشر مع بيئة خطرة (مثلاً موظفي المختبرات أو الدفاع المدني).
- مكافآت أداء أو عمل إضافي: لبعض الوزارات والجهات التي تعتمد برامج تحفيزية.
كيف تتم الترقية في السلم؟
- كل موظف يُمنح علاوة سنوية تُضاف تلقائيًا عند بداية السنة المالية.
- الترقية من درجة إلى درجة تكون بشكل سنوي.
- الترقية من مرتبة إلى مرتبة أعلى تحتاج لتقييم الأداء، توفر وظيفة شاغرة، وموافقة الإدارة.
- قد يُعين الموظف بدرجة أعلى في نفس المرتبة إذا كان لديه سنوات خبرة أو مؤهل علمي أعلى من المطلوب.
هل تختلف الرواتب من جهة حكومية لأخرى؟
الراتب الأساسي والعلاوة السنوية موحدة، لكنها قد تختلف من حيث:
- البدلات: مثل بدل العمل الإضافي أو بدل المناطق النائية.
- نظام العمل: بعض الجهات الحكومية تعتمد أنظمة مرنة تؤثر على ساعات العمل والمكافآت.
- الترقيات والمزايا: تتفاوت حسب سياسات كل جهة.
أهمية فهم سلم الرواتب للموظف
- تحديد الراتب المتوقع عند التوظيف.
- التخطيط المالي الشهري والسنوي.
- معرفة متى تستحق العلاوة أو الترقية.
- مقارنة العروض الوظيفية الحكومية مع عروض القطاع الخاص.
- التنبؤ براتب التقاعد بناءً على الراتب الأساسي.
نعم، تُصرف سنويًا في شهر يناير، ما لم يكن هناك تقصير وظيفي أو مخالفة تؤثر على استحقاقها.
نادرًا، ويكون ذلك في حال استثنائي كمكافأة أو عند وجود حاجة عاجلة لملء وظيفة شاغرة أعلى.
لا، يتم احتساب الراتب التقاعدي على أساس الراتب الأساسي فقط، دون البدلات.
الحد الأدنى هو 3,000 ريال (المرتبة الأولى – الدرجة الأولى)، والأعلى 20,755 ريال (المرتبة 15 – الدرجة 1)، دون احتساب البدلات.
خاتمة
سلم رواتب الموظفين العام ليس مجرد جدول أرقام، بل هو نظام دقيق يعكس العدالة والشفافية في توزيع الأجور بالقطاع الحكومي. وهو أداة فعالة لمساعدة الموظف على تحديد موقعه المالي والوظيفي، والتخطيط لمسيرته المهنية بثقة.
احرص دائمًا على متابعة التحديثات التي تُعلن عنها وزارة الموارد البشرية بخصوص السلم، خاصة في ظل التطويرات المستمرة التي تشهدها المملكة في أنظمتها الإدارية.
هل تبحث عن وظيفة؟ اختر الخدمة التي تناسبك للحصول على آخر الوظائف:
قروب وظائف
قروب تليجرام
سناب شات
تطبيق وظائف
