تصل المقابلة الوظيفية إلى دقائقها الأخيرة، ويبتسم مدير التوظيف قائلاً: “هل لديك أي أسئلة؟” هنا يظن بعض المتقدمين أن الدور انتهى، فيكتفون بعبارة قصيرة مثل “لا، شكرًا”. لكن في الواقع، هذه اللحظة تحديدًا قد تكون من أهم مراحل اللقاء. فاختيارك…
المدونة
تُعد إدارة الموارد البشرية من الركائز الأساسية في أي منشأة تسعى إلى الاستقرار والنمو، فهي الجهة المعنية بتنظيم العلاقة بين الموظفين والإدارة، واستقطاب الكفاءات، وتطوير بيئة العمل. ومع توسّع هذا المجال وتخصصه، ظهرت العديد من مسميات وظائف الموارد البشرية التي…
تكثر التساؤلات في بيئة العمل حول العلاقة بين إنهاء عقد العمل والتعويضات أو المنافع التأمينية، ومن أبرزها السؤال المتكرر: استقالة بموجب المادة 77 من نظام العمل هل يستحق ساند؟ هذا السؤال يجمع بين نظامين مختلفين: نظام العمل الذي ينظم العلاقة…
تُعد مسألة إنهاء عقد العمل من أكثر الموضوعات إثارة للنزاعات بين العامل وصاحب العمل، خصوصًا عندما يتم الإنهاء دون وجود سبب تأديبي جسيم. ومن هنا برز مفهوم فصل الموظف على المادة 77 في نظام العمل السعودي، بوصفه أحد المسارات النظامية…
يُعد الاستقرار الوظيفي أحد أهم العناصر التي يقوم عليها سوق العمل، إذ يمنح الموظف شعورًا بالأمان ويتيح لصاحب العمل الاستفادة من الخبرات المتراكمة. ومع ذلك، فقد وضع المنظم السعودي ضوابط واضحة تتيح إنهاء العلاقة التعاقدية في حالات محددة وخطيرة. ومن…
يتكرر سؤال هل يحق للموظف رفض تمديد فترة التجربة بين العاملين في القطاع الخاص، خاصة عند اقتراب انتهاء المدة المحددة في عقد العمل. ففترة التجربة تمثل مرحلة حساسة في العلاقة التعاقدية بين الموظف وصاحب العمل، إذ يتم خلالها تقييم الأداء…
يعتبر فصل الموظف في القطاع الخاص موضوعًا مهمًا يثير تساؤلات كثيرة بين العاملين وأصحاب العمل على حد سواء. فمع تغير ظروف سوق العمل وزيادة المنافسة، يصبح من الضروري فهم الحالات التي يجوز فيها إنهاء علاقة العمل وفق نظام العمل السعودي،…
يتكرر سؤال هل فترة التجربة إلزامية بين العاملين الجدد وأصحاب العمل في المملكة العربية السعودية، خصوصًا عند توقيع عقود العمل لأول مرة. فبينما يرى البعض أنها مجرد بند شكلي، يعتبرها آخرون جزءًا حتميًا من عقد العمل لا يمكن تجنّبه. في…
يعد موضوع الغياب في فترة التجربة من القضايا الحساسة التي تواجه العاملين الجدد في سوق العمل، إذ يمكن أن يؤثر بشكل مباشر على تقييم الموظف وفرص تثبيته أو استمرار العلاقة التعاقدية. وفي الوقت الذي يُنظر فيه إلى فترة التجربة على…
يُعد سؤال هل يحق للعامل ترك العمل خلال فترة التجربة من أكثر الأسئلة شيوعًا في سوق العمل السعودي، خاصة لدى الموظفين الجدد الذين قد يواجهون ظروف عمل مختلفة عما تم الاتفاق عليه، أو يجدون أن الوظيفة لا تناسب توقعاتهم المهنية.…
تُعد المادة 53 من نظام العمل فترة التجربة من المواد المحورية في نظام العمل السعودي، إذ تنظم المرحلة الأولى من العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل في القطاع الخاص. وتكمن أهمية هذه المادة في كونها تُحدد الإطار القانوني لفترة التجربة…
فترة التجربة في العمل تمثل مرحلة انتقالية مهمة بين التعيين الرسمي والوظيفة الدائمة، تُمنح خلالها كل من الموظف وصاحب العمل فرصة لتقييم مدى ملاءمة العلاقة العملية قبل الالتزام طويل الأمد. وفي القطاع الخاص داخل المملكة العربية السعودية، تحدد قانون العمل…